试用期签违约合同怎么办

法律分析：
（1）试用期签订违约合同后，遵循合同约定与法律规定处理。劳动者违约方面，通常只有违反服务期约定或竞业限制约定才需支付违约金。服务期需用人单位提供专项培训费用并开展专业技术培训后约定。竞业限制则针对负有保密义务的劳动者，除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）用人单位违约情形包括不按约定支付工资、随意解除劳动合同等。此时劳动者可要求其承担违约责任，如支付拖欠工资、支付赔偿金等。劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者需留意违约金约定是否合法，用人单位违约时要及时保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者违约应对方法
劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金。若涉及服务期违约，因是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定的，需衡量违约成本和自身发展。涉及竞业限制违约，要考虑对原单位商业秘密的保护责任。

（二）用人单位违约应对方法
用人单位违约，如不按约定支付工资、随意解除劳动合同，劳动者可先和单位协商，明确指出单位违约事实和自己诉求。协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，要求单位支付拖欠工资、支付赔偿金等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。
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1.试用期签违约合同，按约定和法律处理。劳动者违约，仅违反服务期或竞业限制约定才付违约金。服务期是单位提供培训后约定的，竞业限制针对保密人员，其他情况单位不得让劳动者担责。
2.用人单位违约，像不付工资、随意解约，劳动者可要求担责，如付拖欠工资、赔偿金等。可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期签订违约合同后，劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金，用人单位违约劳动者可要求其担责，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期签订违约合同后，通常仅在违反服务期和竞业限制约定这两种情况下，才需支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后所约定的；竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者。而除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违约，比如不按约定支付工资、随意解除劳动合同等，劳动者可要求其承担违约责任，像支付拖欠工资、支付赔偿金等。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期违约合同方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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试用期签订违约合同，需按合同约定和法律规定处理。劳动者违约，通常仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用和专业技术培训后约定的，竞业限制针对有保密义务的劳动者，除此之外单位不得与劳动者约定由其承担违约金。用人单位违约，像不按约定付工资、随意解除合同等，劳动者可要求其承担违约责任，如支付拖欠工资、赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身违约的界限，避免不必要的违约风险。
2.当用人单位违约，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。