做劳务没签合同怎么要回工钱

未签劳务合同也能要回工钱。可通过收集证据证明劳务关系和应得报酬数额，再采取合理途径维权。
1.收集证据：工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工作成果、同事证言等，都是有效的证据。
2.协商解决：与雇主直接沟通，明确表达支付工钱的诉求。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令雇主支付。
4.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
5.仲裁诉讼：若上述途径无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
需注意，要在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利。
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法律分析：
（1）在未签订劳务合同的情况下，收集证据至关重要。工作记录、考勤表等能从不同方面证明劳务关系和应得报酬数额，这些证据是后续维权的基础。
（2）与雇主协商是较为温和的解决方式，清晰表达诉求，看能否和平解决工钱问题。
（3）劳动监察部门具有调查和责令支付的权力，向其投诉能借助行政力量促使雇主支付工钱。
（4）劳动争议调解组织的调解能在中立的第三方介入下，尝试化解双方矛盾。
（5）仲裁和诉讼是较为强硬的维权手段，若其他途径无效，可按规定申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。但要注意在法定时效内主张权利。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，同时严格遵守仲裁和诉讼时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面细致，工作记录、考勤表等能反映工作情况和报酬约定，可多渠道获取，同事证言尽量让证人签字按手印。
（二）与雇主协商时态度要坚定，准备好证据和诉求清单，以理服人。
（三）向劳动监察部门投诉要提供详细信息，如雇主信息、工作情况、拖欠工钱金额等，配合调查。
（四）申请调解要积极配合调解组织，如实陈述情况。
（五）申请仲裁和提起诉讼要注意时效，准备好证据材料和法律依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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没签劳务合同也能要回工钱，方法如下：
一是收集证据，像工作记录、考勤表、工资支付记录等，以此证明劳务关系和应得报酬。
二是先和雇主协商，明确提出支付工钱的要求。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请调解。
四是若还未解决，可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。要在时效内维权。
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结论：
没签劳务合同也能通过收集证据、协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式要回工钱，但要在法定时效内主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使没有签订书面劳务合同，只要存在实际劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作记录、考勤表等证据，能证明劳务关系和应得报酬数额。与雇主协商是解决问题的便捷方式，若协商不成，劳动监察部门有权力介入调查并责令雇主支付工钱，劳动争议调解组织可进行调解。若以上途径无法解决，劳动仲裁是重要手段，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，劳动者必须在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利，否则可能会面临权益无法得到保障的风险。如果大家在追讨工钱过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。