杭州有处理过微信辞退的违法辞退的律师推荐吗

具体操作：
1. 协商阶段：收集微信辞退证据，与公司沟通要求正式辞退通知和合理补偿。
2. 调解阶段：向当地劳动监察部门或律师协会寻求调解服务，提交证据，明确调解诉求。
3. 仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备诉状、证据等材料，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，建议保持冷静，遵循法律程序，确保自身行为的合法性。
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处理方式：
从法律角度，处理微信辞退违法案件的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：
- 协商：双方可尝试通过友好沟通解决分歧，成本最低，但效果取决于对方意愿。
- 调解：请第三方机构介入调解，相对温和，适合双方有和解意愿的情况。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有法律效力，但程序较复杂。
- 诉讼：向法院提起诉讼，适用于仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决的情况。
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分析：微信辞退作为一种非正式的辞退方式，可能涉及劳动法中关于辞退程序的合规性问题。若员工未收到正式的书面辞退通知，而仅通过微信得知被辞退，这很可能违反了劳动法的规定。员工有权要求公司给予合理的解释和补偿。
提醒：若公司拒绝提供正式辞退通知或合理补偿，且态度强硬，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。