公司如何起诉员工职务侵占罪

结论：
公司起诉员工职务侵占罪，可先收集相关证据，再向公安机关报案，若不立案且证据充分可向法院提起刑事自诉，同时要保证行为和证据合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。公司起诉员工该罪，收集证据是基础，真实、合法且与案件相关的证据是认定犯罪事实的关键，像财务账目、合同等证据可清晰展现侵占行为和财物价值。向公安机关报案是重要环节，经审查符合立案条件，公安会立案侦查。若公安不予立案，公司可提起刑事自诉维护权益，刑事自诉状需明确指控事实与请求。整个过程合法合规是保障，能确保司法程序顺利进行。若公司在处理此类问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司起诉员工职务侵占罪，可按收集证据、报案、刑事自诉的步骤进行。

1.收集证据是基础。要收集能证明员工主体身份、侵占行为以及被侵占财物价值的证据，像财务账目、合同、员工签字文件等。证据需具备真实性、合法性且与案件相关。
2.向公安机关报案是重要环节。将收集好的证据提交给公安机关，并积极配合调查。若符合立案条件，公安机关会立案侦查。
3.若公安机关不予立案，公司可提起刑事自诉。在有充分证据的情况下，撰写刑事自诉状，明确指控事实与请求，提交至有管辖权的法院。

整个过程中，公司务必保证所有行为和提供的证据合法合规，以此维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。这些证据需能证明员工主体身份、侵占行为以及被侵占财物价值。像财务账目能体现资金流向，合同可反映业务往来情况，员工签字文件则是其参与相关事务的直接证明。并且证据必须真实、合法且与案件相关，否则可能不被认可。
（2）向公安机关报案时，提交收集好的证据并配合调查。公安机关会根据证据判断是否符合立案条件，符合则立案侦查，通过侦查手段查明案件真相。
（3）若公安机关不予立案，公司在有充分证据时可向法院提起刑事自诉。要撰写刑事自诉状，清晰明确指控事实与请求，提交到有管辖权的法院，由法院进行审理。

提醒：
公司在收集和使用证据时，要严格遵守法律规定，避免非法取证。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面且合法，像财务账目、合同、员工签字文件等能证明员工主体身份、侵占行为以及被侵占财物价值的资料都应收集齐全，且保证证据真实、与案件相关。

（二）向公安机关报案时，完整提交收集好的证据，并积极配合调查。若公安机关认为符合立案标准，会开展立案侦查工作。

（三）若公安机关决定不予立案，公司在证据充分的情况下，可撰写刑事自诉状，明确指控事实和请求，向有管辖权的法院提起刑事自诉。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十四条规定，对于自诉案件，被害人有权向人民法院直接起诉。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。人民法院应当依法受理。
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公司起诉员工职务侵占，可按以下步骤进行：
一是收集证据，像财务账目、合同、员工签字文件等能证明员工身份、侵占行为和财物价值的都要收集，且证据要真实、合法、相关。

二是向公安机关报案，提交证据并配合调查，符合条件的，公安机关会立案侦查。

三是若公安不立案，公司有充分证据时可向法院刑事自诉，写好自诉状，明确指控与请求后提交。

整个过程公司要确保行为和证据合法，维护自身权益。