工伤追诉期是多长时间

工伤追诉有两个关键时间节点：
工伤认定申请期限：单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。

劳动争议仲裁时效：工伤赔偿走仲裁程序，时效为1年，从知权益被侵害起算。超期权益可能难获法律保障。
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结论：
工伤追诉有工伤认定申请期限和劳动争议仲裁时效两个重要时间节点，超期可能权益无法获法律保障。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。而通过仲裁解决工伤赔偿时，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这些时间限制是为了促使相关主体及时行使权利，维护法律关系的稳定。超过规定期限去主张自己的权益，就可能因不符合法律程序要求，导致自身权益无法得到有效保障。如果大家在工伤追诉方面有任何疑问，不确定自身情况是否在法律规定的期限内，或者遇到其他工伤相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.工伤追诉有工伤认定申请期限和劳动争议仲裁时效两个关键时间节点，超期会使权益难获法律保障。
2.工伤认定申请期限方面，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，适用于需仲裁解决的工伤赔偿。
建议单位严格在30日内为职工申请工伤认定，遇特殊情况及时报备争取延长期限。职工及其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，若涉及仲裁，及时在1年内提出，避免权益受损。
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法律分析：
（1）工伤认定申请期限方面，单位有首要申请义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。这能让单位及时为职工启动工伤认定流程，保障职工权益尽快得到确认。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径。
（3）劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若需通过仲裁解决工伤赔偿，需在此期限内提出，否则会面临法律风险。

提醒：
职工及单位要严格遵守工伤认定申请期限和仲裁时效，逾期可能导致权益无法保障，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）所在单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，如有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。
（三）若需通过仲裁解决工伤赔偿问题，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。