员工偷拿东西的解决方法是什么

结论：
员工偷拿东西，情节较轻按公司规章制度纪律处分并要求返还或赔偿；数额较大达立案标准则报案追究刑事责任，处理中要收集证据并遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权依据合法的规章制度对违反规定的员工进行处理。当员工偷拿东西情节较轻时，公司可按自身制度给予纪律处分，这是公司行使用工管理权利的体现。同时，员工偷拿物品属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求其返还或赔偿。若偷拿数额较大达到盗窃罪立案标准，《中华人民共和国刑法》规定应追究刑事责任，公司报案是维护自身合法权益的合理途径。收集保留证据能确保事实清晰，遵循法定程序保障员工权益可避免劳动纠纷。若在处理员工偷拿东西问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的建议和帮助。
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员工偷拿东西，需根据情节轻重采取不同处理方式。情节较轻时，可查看公司规章制度，依规对员工进行纪律处分，像警告、记过、降职等，同时要求员工返还物品，若物品损坏或无法返还，应照价赔偿。偷拿数额较大且达到当地盗窃罪立案标准，公司要向公安机关报案，追究其刑事责任。

处理此类事件，公司需做好以下工作：
1.收集保留证据，如监控录像、证人证言等，证明员工偷拿行为。
2.处理员工时遵循法定程序，保障其合法权益，防止引发劳动纠纷。这样既维护公司利益，也确保处理过程合法合规。
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法律分析：
（1）对于员工偷拿东西情节较轻的情况，公司可依据自身规章制度进行纪律处分，这体现了公司内部管理的自主性和规范性。让员工返还物品或照价赔偿，是保障公司财产权益的合理方式。
（2）当偷拿数额较大达到盗窃罪立案标准时，公司向公安机关报案并追究员工刑事责任，这是借助司法力量维护法律尊严和公司权益。
（3）公司在处理过程中收集、保留相关证据，是为了在后续可能出现的纠纷中证明事实。遵循法定程序处理员工，保障其合法权益，能有效避免劳动纠纷。

提醒：
公司处理此类事件时，证据收集要合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）情节较轻时，先查看公司规章制度，按制度对员工进行纪律处分，像警告、记过、降职等，同时要求员工返还物品，若物品损坏或无法返还则照价赔偿。
（二）数额较大达到盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案追究其刑事责任。
（三）处理过程中收集保留监控录像、证人证言等相关证据，证明员工偷拿事实。
（四）处理员工遵循法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工偷拿东西若违反公司规章制度，公司按制度处理并解除劳动合同有法可依。
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员工偷拿东西，处理方式如下：
情节较轻时，查看公司制度，依规定进行纪律处分，像警告、记过等。同时让员工返还物品，若物品损坏或无法返还，要求照价赔偿。
数额较大达到盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案，追究其刑事责任。
处理中收集保留证据，如监控、证言等。且遵循法定程序，保障员工权益，避免劳动纠纷。