劳务不给钱找谁解决

劳务不给钱的解决途径：
一是协商。直接与对方沟通，要求支付报酬。

二是投诉。协商无果，可找劳动监察部门，他们会监督用人单位并责令支付。

三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议促对方支付。

四是仲裁。申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。

五是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。过程中要收集合同、记录等证据。
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劳务不给钱可通过多种途径解决。优先选择与对方协商支付劳务报酬，此方式较为平和直接。若协商无果，可采取以下措施：
1.找劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位监督检查并责令支付报酬。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议以促使对方支付。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

在此过程中，要注意收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，用以证明劳务关系和劳务报酬约定，从而更好地维护自身权益。
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结论：
劳务不给钱可通过协商、找劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳务后有获得相应报酬的权利。协商是解决纠纷最直接的方式，双方可就劳务报酬问题达成一致。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的报酬。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。劳动仲裁是法定的纠纷解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在维权过程中，证据是关键，劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和报酬约定的证据，可有力支持劳动者的诉求。如果在劳务报酬方面遇到问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务报酬纠纷的第一步，友好沟通可能使对方支付报酬，成本低且能保持合作关系。
（2）劳动监察部门是行政监督力量，其介入可利用行政权力责令用人单位支付，有一定威慑力。
（3）劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，相对平和地解决纠纷。
（4）劳动仲裁是法定解决途径，仲裁裁决具有强制执行力，能保障权益实现。
（5）诉讼是最后的司法保障，对仲裁不服可进一步通过法院判决解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情适用解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与对方沟通，明确要求支付劳务报酬。
（二）投诉：协商无果，找劳动监察部门，其会监督检查用人单位并责令支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促对方支付。
（四）仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
（六）证据收集：保留劳务合同、工作记录、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。