在私人企业干了8年,公司辞退,有补偿吗
杭州钱塘法律咨询
2025-05-01
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违法辞退：可获16个月工资（2N）。
行动步骤：要求书面通知→收集证据→协商→仲裁/诉讼。
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若公司依据《劳动合同法》第39条解除合同（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无需支付经济补偿。
若因企业经济性裁员或劳动者不胜任工作（需满足法定程序），公司需支付经济补偿。
违法辞退情形
若公司无合法理由单方面解除合同（如未提前通知、未举证劳动者过错），则属于违法解除，需支付双倍经济补偿金（即16个月工资）。
经济补偿标准
每满一年按一个月工资计算，8年工龄对应8个月工资。月工资为离职前12个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算且最高不超过12年✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有补偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有协商过吗
违法辞退：可获16个月工资（2N）。
行动步骤：要求书面通知→收集证据→协商→仲裁/诉讼。
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若公司依据《劳动合同法》第39条解除合同（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无需支付经济补偿。
若因企业经济性裁员或劳动者不胜任工作（需满足法定程序），公司需支付经济补偿。
违法辞退情形
若公司无合法理由单方面解除合同（如未提前通知、未举证劳动者过错），则属于违法解除，需支付双倍经济补偿金（即16个月工资）。
经济补偿标准
每满一年按一个月工资计算，8年工龄对应8个月工资。月工资为离职前12个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算且最高不超过12年✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有补偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有协商过吗
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