公司一直拖发工资怎么解决

1.公司拖发工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及解除合同要求补偿都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确要求公司说明拖欠原因并给出支付时间，这是较温和的解决方式。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政权力责令公司限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议公司不履行，再申请仲裁。
-也能直接申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
-以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，这是最直接的解决方式，让公司说明拖欠原因并确定支付时间，利于双方和平解决问题。
（2）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议公司不履行，可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。
（5）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权需注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要求公司说明拖欠工资原因并给出支付时间。若能协商一致，可解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若逾期不支付，会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（六）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，要求其说明拖欠工资的原因并明确支付时间。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。对裁决不服，可起诉。

5.以拖欠工资为由解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖发工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，还能解除合同要经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付给劳动者。当公司拖发工资，劳动者可先与公司协商，要求说明原因和给出支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议可申请仲裁；还可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。另外，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。如果您在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。