用人单位未申报工伤怎么办

结论：
用人单位未按时申报工伤，工伤职工等可在1年内自行申请，期间费用由单位负担，申请要准备相关材料，认定工伤后可享待遇，单位不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时限内申报工伤的责任。若其未履行该责任，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤待遇。若用人单位拒绝履行支付义务，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。如果您在工伤认定及待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）若用人单位未及时申报工伤，工伤职工、其近亲属或工会组织有在1年内直接申请工伤认定的权利，这保障了劳动者在用人单位不作为时也能维护自身权益。
（2）在此期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担，这避免了因用人单位拖延申报使职工承担费用损失。
（3）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保申请流程顺利进行。
（4）认定工伤后可依法享受待遇，若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，要及时准备好相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未按时申报工伤，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请期间符合规定的工伤费用，由用人单位承担。
3.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
4.认定工伤后可享相应待遇，单位不支付，可通过仲裁、诉讼维权。
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1.用人单位未按时申报工伤，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后可依法享受相应待遇。
3.若用人单位不履行支付义务，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议：工伤职工及近亲属应及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内收集材料申请认定。用人单位应依法按时申报工伤，避免承担不必要费用。职工维权时要保留好相关证据，确保自身权益得到保障。
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（一）若用人单位未按时申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（二）提出申请前，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，避免因材料不全影响申请。
（三）被认定为工伤后，若用人单位不履行支付义务，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。