没签合同走人能拿双倍工资吗

法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当劳动者在单位工作超过一个月，且是由于单位原因未签订合同，即便主动离职，也能够要求双倍工资。不过，这种情况下劳动者要提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（3）若劳动者工作未满一个月，或者是因自身原因不签订合同，通常不能要求双倍工资。

提醒：
劳动者要求双倍工资需注意留存证据。不同情况对应结果不同，若有疑问建议进一步咨询。
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未签合同走人能否拿双倍工资要视情况而定。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。

1.若劳动者工作超一个月且因单位原因未签合同，即便主动离职也能要求双倍工资，但需提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。建议劳动者平时留意保留相关证据，当自身权益受损时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若工作未满一个月，或因劳动者自身原因不签合同，通常不能要求双倍工资。劳动者应增强法律意识，入职时主动要求签订合同，避免自身原因导致未签合同的情况发生。
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结论：
未签合同走人能否拿双倍工资要视情况而定，工作超一个月且因单位原因未签合同可主张，工作未满一个月或因自身原因不签合同通常不能主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果劳动者在单位工作超过一个月，是由于单位原因未签订合同，即便劳动者主动离职，也有权要求双倍工资，但前提是要提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。不过，要是工作未满一个月，或者是因为劳动者自身原因导致未签订合同，一般是无法要求双倍工资的。若大家在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若工作超一个月且因单位原因未签合同，可主动离职并要求双倍工资，需准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
（二）若工作未满一个月，或因自身原因不签合同，通常不能要求双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同离职能否拿双倍工资，视情况而定。
其一，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。若工作超一个月且因单位未签，主动离职可主张，但要提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
其二，工作未满一个月，或因自身原因未签合同，通常无法要求双倍工资。