老板没钱发工资还要得到吗

法律分析：
（1）员工与老板的劳动关系受法律保护。当老板没钱发工资时，与老板协商是解决问题的第一步，明确支付时间，以和平方式解决工资支付问题。
（2）若协商失败，劳动监察部门是保障员工权益的重要力量。其责令老板限期支付工资，可对老板形成一定压力。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有权威性，若老板不履行仲裁裁决，员工可借助法院的强制执行措施，查询、冻结、划拨老板财产用于支付工资。
（4）对于有能力支付却拒不支付工资的老板，以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任，是对恶意欠薪行为的有力制裁。

提醒：
员工维权需注意保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见以制定合适维权方案。
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员工在老板没钱发工资时可依法争取工资。即使老板资金困难，员工的合法权益依然受法律保护。
1.员工可先与老板协商，了解资金状况和支付计划，要求明确支付时间，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.老板逾期不支付，员工可申请劳动仲裁，仲裁裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨老板财产支付工资。
4.若老板有能力支付却拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议员工在协商时保留相关证据，维权过程中积极配合各部门工作，以合法手段保障自身权益。
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结论：
老板没钱发工资，员工可通过多种途径依法争取工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板没钱发工资时，员工可先与老板协商，要求其明确支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。若老板逾期不支付，员工可申请劳动仲裁，仲裁裁决后老板不履行，员工能向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨老板财产。若老板有能力支付却拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。如果大家在遇到类似工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工先与老板协商，清晰了解老板资金状况和支付计划，明确要求给出支付工资的具体时间。这样能以和平沟通方式尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（三）老板逾期不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确定老板支付工资的义务。
（四）老板不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施来支付工资。
（五）老板有能力支付却拒不支付，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板没钱发工资，员工可依法维权。先与老板协商，了解资金情况与支付计划，要求明确支付时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。
3.老板逾期不付，可申请劳动仲裁。仲裁后老板不履行，可向法院申请强制执行，法院有权处置老板财产支付工资。
4.老板有能力支付却拒付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑责。