结论： 协议离婚后满足一定条件可重新起诉要求财产分割，发现对方有隐藏等侵害财产行为可在三年内起诉，订立协议存在欺诈、胁迫情形受欺诈胁迫方一年内可请求撤销协议重新分割。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典.

法律分析： （1）重婚罪是有配偶而重婚，或明知他人有配偶还与之结婚的行为，依据刑法，犯此罪处二年以下有期徒刑或者拘役。 （2）司法量刑会综合多种因素。当重婚时间短、行为影响范围小、未对原配和子女造成严重精神伤.

仲裁费用的承担，一般由仲裁庭依据案件实际情况来定。 通常依照“谁败诉谁承担”的原则。要是一方彻底胜诉，那败诉方就得承担全部仲裁费用，像仲裁员报酬、仲裁机构管理费等。不过在某些情形下，仲裁庭也可能按照双方责.

关于您遇到的借款纠纷问题，结合最新执行规定，我帮您分析一下可行的方案：首先需要确认几个关键点：1.是否有书面借条或转账记录等凭证；2.是否已超过3年诉讼时效；3.对方目前的经济状况如何。这些都会直接影响追讨策略。.

农村道路被水冲走，一般由道路的建设方或受益主体负责维修。若村里不管，可找村民代表反映，组织村民集体协商解决，还可寻求乡镇组织帮助协调，推动道路修复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

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口头租赁协议是有法律效力的。要是一方违约了，受损方有权利这么做：先试着跟违约方去沟通协商，让违约方承担违约责任，像继续履行协议或者赔偿损失之类的。要是协商不成功，受损方就要收集相关证据，像是租赁物交付使.

借款合同里违约金标准不是固定统一的数字。违约金是双方当事人自己商量着定的，不过定的时候得合理，得遵守公平、诚实信用的原则。 按照相关法律规定，要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人能找人民法院或者仲裁.

首先和邻居沟通，表明其行为影响到你，让其停止。若沟通无果，可保留干扰证据，比如记录干扰时间、表现等，之后可考虑向法院起诉，要求其停止侵权并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

1.一般犯罪嫌疑人，如实供述自己罪行，且供述所知同案犯，主犯需供述其他同案犯共同犯罪事实，才可能认定自首。 2.从犯要如实交代自身犯罪及所知同案犯参与的犯罪，隐瞒同案犯不算自首。 3.教唆犯交代教唆行为时，还需说清.

（一）对于不满两周岁的子女，母亲应积极争取抚养权，若自身有不利于抚养的情况则需改善；父亲若想争取，需证明母亲存在不适合抚养的情形。 （二）已满两周岁子女的父母，应准备好能证明自己经济状况良好、生活环境适宜.

结论： 代为保管的钱一般不被分割，但若与保管人财产混同且保管人无法举证，则可能被认定为保管人财产而分割。 法律解析： 依据法律规定，保管人对代为保管的钱只有占有权，所有权归委托人。在保管人进行离婚财产分割或.

（一）确定盗窃行为性质及数额。及时准确统计被盗财物价值，判断是否符合数额较大、巨大、特别巨大的标准，以及是否存在多次盗窃、入户盗窃等情形。 （二）区分主从犯。分析两兄弟在盗窃过程中的作用和地位，明确主犯和.

结论： 即使孩子随一方单独生活，另一方通常需支付抚养费，不履行支付义务可被起诉和强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父母对子女有抚养教育的法定义务，且该义务不随父母婚姻关系的变化而消除。离.

结论： 离婚后一方不履行离婚协议，另一方有权起诉，判决后对方仍不履行可申请强制执行。不履行财产分割或子女抚养约定有相应执行措施，造成损失的受损方还可主张赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚.

单位在员工达到退休年龄但社保未缴满15年且继续上班的情况下停缴社保的行为不合法 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的.

没有约定的，可以按照实际损失赔偿 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。法院会根据具体案件情况，综合考虑各种因素，如双方.

1.行人意外险：若行人有意外险且事故在合同约定范围内，保险公司会按合同赔付。 2.交强险：即便肇事者逃逸，承保交强险的公司仍需在责任限额内赔偿行人损失，因其具有强制保障性。 3.商业第三者责任险：一般合同将肇事逃逸.

1.职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有。侵占200万已属数额巨大，通常要被判刑。 2.相关司法解释明确，职务侵占3万到100万算数额较大，100万以上算数额巨大。 3.法律规定，数额巨大的处三年到十年有.

父母离婚后，子女抚养费的计算需综合多方面因素。 一般来说，有固定收入的，抚养费数目通常可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的月总收入包括工资、奖金等.