工伤赔偿有哪三个一次性补偿金的标准

（一）了解一次性伤残补助金标准：依据自身伤残等级对应标准计算，一级至十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
（二）查询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：因这两项由省级人民政府规定，要通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）满足条件申请补偿：在解除或终止劳动合同时，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿的三个一次性补偿金是重要的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级确定标准，一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在工伤职工解除或终止劳动合同时可获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业影响。
3.对于工伤职工，应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、热线等渠道查询。用人单位要依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务，确保工伤职工权益。
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结论：
工伤赔偿的三个一次性补偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金按伤残等级确定，后两者由省级政府规定，解除或终止劳动合同时可获相应补偿。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金根据工伤职工的伤残等级来确定具体标准，像一级伤残对应27个月本人工资，十级则为7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同的情况下才能获得。前者由工伤保险基金支付，能为工伤职工后续的医疗提供保障；后者由用人单位支付，可弥补因工伤对职工再就业造成的影响。不过，这两项补偿金的具体标准由省级人民政府规定，所以需要查询当地的相关规定。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，不清楚自己应得的补偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的三个一次性补偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各自具有不同的功能和作用。
（2）一次性伤残补助金的标准和伤残等级挂钩，等级越高，对应的月数越多，体现了对不同程度伤残的差异化补偿。比如一级伤残补偿力度最大，为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月本人工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府确定标准，在工伤职工解除或终止劳动合同时发放。前者由工伤保险基金支付，用于保障后续医疗需求；后者由用人单位支付，以弥补对职工就业的影响。不同地区的标准存在差异，需查询当地规定。

提醒：
工伤赔偿标准各地有别，申请赔偿时要及时准确查询当地政策。不同伤残情况对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿的三个一次性补偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金按伤残等级定标准，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

3.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定。解除或终止劳动合同时可获补偿，前者由工伤保险基金付用于后续医疗，后者由单位付弥补就业影响，具体查当地规定。