高管没签合同可以要二倍工资吗

1.若高管职责涵盖代表单位与员工签合同，没签合同或被认定为故意不签，不能主张二倍工资。因其有推动合同签订的义务，故意不签违背诚信原则。

2.若高管能证明未签合同是单位拒绝等原因，可主张二倍工资。这种情况下单位违法，需担责。

高管需结合岗位职责和未签原因确定能否主张二倍工资。
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1.高管未签合同能否主张二倍工资要依据具体情况判断。若高管职责中有代表用人单位与员工签订劳动合同，未签合同很可能被认定为自身故意不签，不能主张二倍工资。这是因为高管有推动合同签订的义务，故意不签违背诚实信用原则。
2.若高管能证明未签合同是用人单位的原因，比如用人单位拒绝签订，高管则可以主张二倍工资。这种情况下用人单位违反法律规定，需承担支付二倍工资的责任。
3.建议高管在遇到此类问题时，先明确自身岗位职责，收集未签合同原因的相关证据。若因自身故意不签，不应提出不合理诉求；若因用人单位原因，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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结论：
高管未签合同能否主张二倍工资需分情况，若职责含签订合同却故意不签则不能主张，若因用人单位原因未签则可主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。对于高管，若其职责包含代表单位与员工签合同，自身不签合同会被视为故意为之，这违反诚实信用原则，所以不能主张二倍工资。反之，若高管能证明是用人单位拒绝签订等原因导致未签合同，用人单位违反法律规定，就应支付二倍工资。因此，高管要结合岗位职责和未签合同原因确定权益。如果在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当高管职责涵盖代表用人单位与员工签订劳动合同，其未签订合同往往会被认定为故意不签，无法主张二倍工资。这是由于高管本身有推动合同签订的义务，故意不签有悖诚实信用原则。
（2）若高管能证明未签合同是用人单位的原因，像用人单位拒绝签订等情况，高管就能够主张二倍工资。因为此时用人单位违反了法律规定，需承担支付二倍工资的责任。

提醒：
高管主张二倍工资需准确界定自身职责和未签合同原因。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若高管职责涵盖代表用人单位与员工签合同，不能故意不签合同后主张二倍工资，应履行推动合同签订的义务。
（二）若高管能证明未签合同是用人单位拒绝签订等原因所致，可主张二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。