拖欠工人工资怎样办

1.工人被拖欠工资可通过多种途径解决。当遇到工资被拖欠情况，首先应与用人单位积极协商，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可以申请仲裁。
4.还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决要求单位支付工资。

建议工人遇到问题时及时采取行动，按合理顺序维权，协商时注意保留证据，在每个环节都要遵循法定程序，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工人被拖欠工资，协商是首要途径，要注重保留聊天记录等证据，这是后续维权的重要凭证。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能有效给单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是一种方式，达成调解协议后具有一定效力，若对方不履行可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁是关键步骤，它是劳动争议处理的前置程序。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，通过司法判决要求单位支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要回工资并且留存好聊天记录等证据。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，让法院判决单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工人遭遇工资拖欠，可按以下方式维权：
一是与单位协商，要工资同时保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿。
三是申请调解组织调解，对方不履行协议就申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是必经前置程序。
五是不服仲裁结果，可在规定时间起诉，由法院判决单位付工资。
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结论：
工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
工人遭遇工资拖欠问题，法律赋予了多种解决途径。与用人单位协商是较为温和的方式，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。劳动争议调解组织调解能促成双方达成协议，若对方不履行可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，能公正解决纠纷。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，由法院判决单位支付工资。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。