员工私自收客户的钱老板还要结工资吗

结论：
员工私自收客户钱，老板仍需结算工资，若员工行为造成损失，老板应先结清工资，再依法追究责任。
法律解析：
员工获取劳动报酬是法定权利，基于其提供的劳动。私自收客户钱违反公司规定，可能构成不当得利或职务侵占，但不能成为老板拒付工资的理由。若员工行为给公司造成损失，公司可通过合法途径主张赔偿。在有证据和规章制度支撑时，可按规定从工资中扣除不超月工资20%的赔偿费用，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。所以老板应先结清工资，再依据法律和公司制度追究员工私自收钱责任。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工私自收客户钱，老板仍需结算工资。员工获得劳动报酬是基于付出劳动，这是法定权利，老板不能因员工私自收钱就拒付工资。私自收钱可能违反公司规定，甚至构成不当得利或职务侵占，但这与工资结算属于不同法律关系。

解决措施和建议如下：
1.若员工行为给公司造成损失，公司可通过合法途径索赔。在有证据和规章制度支持的情况下，可按规定从工资中扣除不超月工资20%的赔偿费用。
2.扣除赔偿费用后，员工工资不得低于当地最低工资标准。
3.老板应先结清员工工资，再依据法律和公司制度追究其私自收钱的责任。
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法律分析：
（1）员工有获取劳动报酬的法定权利，其付出劳动后，老板就有支付工资的义务。即便员工存在私自收客户钱的情况，也不能直接剥夺员工获取工资的权利。
（2）员工私自收客户钱，可能违反公司规定，也可能构成不当得利或职务侵占等。但这些问题应与工资结算分开处理。
（3）当员工行为给公司造成损失时，公司可通过合法途径主张赔偿。在有证据和规章制度支撑下，可按规定从工资中扣除不超月工资20%的赔偿费用，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（4）老板正确做法是先结清工资，再依据法律和公司制度追究员工私自收钱责任。

提醒：老板在处理此类问题时，要严格依照法律和公司制度，不得随意克扣员工工资；员工也不应私自收取客户钱，否则可能面临法律风险，具体情况建议咨询分析。
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（一）老板不能因员工私自收客户钱而直接拒付工资，应先结清员工工资，因为员工获取劳动报酬是法定权利。
（二）若员工私自收客户钱的行为给公司造成损失，公司可收集证据，在有规章制度支撑的情况下，按规定从员工工资中扣除不超过月工资20%的赔偿费用。
（三）扣除赔偿费用后，员工工资不得低于当地最低工资标准。
（四）老板结清工资后，可依据法律和公司制度追究员工私自收钱的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工提供劳动就有获得报酬的法定权利，即便私自收客户钱，老板也不能直接拒付工资。

2.若员工行为致公司受损，公司可合法索赔，有证据和制度支撑时，能从工资扣不超月工资20%的赔偿费，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3.老板应先结清工资，再按法律和制度追究员工私自收钱的责任。