农民工伤无合同如何维权

结论：
农民工无合同工伤维权可通过收集证据证明劳动关系，依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，单位未缴工伤保险需按规定支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，农民工虽未签订合同，但通过工资支付凭证、工作证等证据能证明与用人单位存在劳动关系，就具备工伤认定的基础条件。在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请是法定的时间要求，能保障自身权益及时得到认定。进行劳动能力鉴定可确定工伤对劳动能力的影响程度，为赔偿提供依据。与单位协商赔偿是解决问题的常见方式，若协商无果，仲裁和诉讼是法律赋予的维权途径。单位未缴纳工伤保险，按规定承担支付费用责任，保障了农民工的合法权益。如果在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是农民工无合同工伤维权的基础，工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的存在，这是后续维权的重要前提。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，及时提交相关证明和医疗诊断证明，确保工伤认定顺利进行。
（3）劳动能力鉴定能确定工伤对劳动能力的影响程度，为赔偿提供依据。
（4）与用人单位协商赔偿是较为便捷的方式，但协商不成可通过仲裁和诉讼途径解决，以保障自身权益。
（5）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付费用的责任，这保障了农民工的权益。

提醒：
维权过程中要注意收集证据的合法性和完整性，且各环节都有时间限制，需及时处理。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像工资支付凭证能证明收入情况，工作证可表明身份，考勤记录体现工作时间，工友证言从旁证实工作事实，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，除劳动关系证明材料外，还要提交医疗诊断证明等。
（三）被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定等级。
（四）依据工伤和劳动能力等级与用人单位协商赔偿，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证等证据，证明与用人单位有劳动关系。
2.申请工伤认定：事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交证明及医疗诊断材料。
3.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行鉴定。
4.协商赔偿：确定等级后与单位协商，协商不成可仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可起诉要求单位担责。未缴工伤保险，单位支付费用。
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农民工无合同工伤维权需按步骤有序进行。关键在于收集证据证明劳动关系，随后完成工伤认定、劳动能力鉴定，再通过协商、仲裁、诉讼等途径争取赔偿。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2.工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交证明材料与医疗诊断证明。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行鉴定。
4.协商赔偿：确定工伤和劳动能力等级后，先与用人单位协商。
5.仲裁诉讼：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。