老板总是拖延下班时间怎么办

结论：
老板拖延下班时间侵犯劳动者权益，员工可协商、投诉、仲裁维权，要及时主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息权和获得加班费的权利。老板拖延下班时间的行为，明显侵犯了这些法定权利。员工首先可与老板协商，向其表明该行为违法，要求正常下班或支付加班费。若协商不成，员工可收集考勤记录、加班通知、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正并支付加班费。员工还能申请劳动仲裁，若仲裁认定老板违法加班且未支付加班费，老板需支付加班费及赔偿金。不过，员工要及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。若大家在遇到此类问题时，对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板拖延下班时间的行为，侵害了劳动者休息权与获得加班费的权利，员工与老板协商具有一定必要性，指出其违法之处，要求正常下班或支付加班费，这是解决问题的温和方式。
（2）协商不成时，员工收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令老板改正，保障员工权益。
（3）员工还可申请劳动仲裁，一旦仲裁认定老板违法加班且未支付加班费，老板需支付加班费及赔偿金，这是维护自身权益的有力手段。
（4）员工及时主张自己的权益很关键，超过仲裁时效可能会丧失通过仲裁维权的机会。

提醒：
员工在维权时要及时，且注意证据收集的完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖延下班时间，侵犯了劳动者休息和获得加班费的权利。员工可与老板协商，指出其违法，要求正常下班或支付加班费。
2.协商不成，员工可收集考勤记录、加班通知、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板改正并支付加班费。
3.员工也能申请劳动仲裁。若认定老板违法加班且未支付加班费，老板要支付加班费与赔偿金。
4.员工要及时维权，防止超过仲裁时效。
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老板拖延下班时间侵犯劳动者休息权和获得加班费权利，员工可通过多种途径维权。
1.与老板协商，指出其行为违法，要求正常下班或支付加班费。此方式直接且能避免矛盾升级，争取协商解决问题。
2.协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉。考勤记录、加班通知、聊天记录等都是有效证据，劳动监察部门会责令老板改正并支付加班费。
3.也可申请劳动仲裁，若认定老板违法加班且未支付加班费，老板需支付加班费及赔偿金。
同时员工要及时主张自己的权益，防止超过仲裁时效，保障自身合法权益。
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（一）与老板积极协商，清晰告知老板拖延下班时间侵犯自身休息权和获得加班费的权利，这是违反法律规定的，要求按时下班或支付加班费。

（二）若协商没有结果，收集好相关证据，像考勤记录、加班通知、聊天记录等，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板改正并支付加班费。

（三）还可以申请劳动仲裁，若仲裁判定老板违法加班且未支付加班费，老板需支付加班费与赔偿金。同时要及时主张自己的权益，防止超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。