按照八级，一次性伤残补贴和医疗补助金分别是多少

处理方式：
从法律角度，处理八级伤残的一次性伤残补贴和医疗补助金问题，常见方式有：1. 与用人单位协商，要求按照法定标准支付；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位支付；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确自身权益，与用人单位沟通，要求其按照《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金和医疗补助金。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如工伤认定书、工资单等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求处理。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、工资条、银行流水等，提交劳动仲裁申请，并按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，请求仲裁庭裁决用人单位支付相应补贴和补助金。在仲裁过程中，可寻求律师的专业支持，以确保自身权益得到充分维护。
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八级伤残的一次性伤残补贴和医疗补助金标准因地区而异。
分析说明：根据《工伤保险条例》，八级伤残的职工可享受一次性伤残补助金，具体标准一般为11个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金则根据解除或终止劳动合同时所在地上一年度职工月平均工资为基数，由省级政府规定具体月数，不同地区可能有所不同。
提醒：若补贴或补助金未按时足额发放，或标准明显低于法定标准，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。