合同未到期被辞退可以主张哪些赔偿责任

合同未到期被辞退，劳动者可主张的赔偿有这些情况：
1.用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.符合法定支付经济补偿情形的，劳动者可主张经济补偿。
3.因辞退未休年休假，可主张未休年休假工资报酬。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
合同未到期被辞退，劳动者可依不同情形主张赔偿，违法辞退可要求双倍赔偿金，符合条件可主张经济补偿及未休年休假工资报酬，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位存在应支付经济补偿的情形而辞退劳动者，劳动者可主张经济补偿。同时，因辞退致劳动者未休年休假，劳动者还能主张未休年休假工资报酬。劳动者遇到合同未到期被辞退的情况，可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困扰或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位存在法定应支付经济补偿情形而辞退劳动者时，劳动者能主张经济补偿。
（3）因辞退致使劳动者未休年休假的，劳动者可主张未休年休假工资报酬。
（4）劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同赔偿，若遇复杂情况难以判断，建议咨询专业法律人士分析。
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1.合同未到期被辞退，劳动者主张赔偿分不同情形。用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位存在法定应支付经济补偿情形而辞退劳动者，劳动者可主张经济补偿。若因辞退导致未休年休假，还能主张未休年休假工资报酬。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益，及时收集好工作证明、工资流水等相关证据，确保在维权过程中有充分依据。
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（一）面对用人单位违法辞退，劳动者可收集被辞退证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形而辞退劳动者，劳动者可主张经济补偿。
（三）因辞退导致未休年休假，劳动者可主张未休年休假工资报酬。
（四）先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。