员工偷盗多少金额要判刑

法律分析：
（1）员工若以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，当达到一定标准时会触犯刑法。通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”，会构成盗窃罪并被追究刑事责任。这为判断员工盗窃行为是否入刑提供了基本的数额参考。
（2）各地区可以结合本地区经济发展状况等因素，在规定的数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，这体现了法律在执行上的灵活性和因地制宜的特点。
（3）即便未达到数额标准，只要存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情形，同样会以盗窃罪论处，进一步明确了盗窃罪的认定范围。
（4）当公司遇到员工盗窃行为时，正确做法是先报警，由警方依据具体情况开展调查处理。

提醒：公司遇到员工盗窃情况要及时报警，员工切勿因侥幸心理实施盗窃行为，不同地区标准有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工以非法占有为目的秘密窃取公司财物，达到当地“数额较大”标准或存在多次盗窃等情形，会构成盗窃罪被判刑，公司可报警处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上通常属于“数额较大”，构成盗窃罪需追究刑事责任。但各地区会结合自身经济发展状况等，在该数额幅度内确定本地执行标准。而且即便未达数额标准，若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，同样会以盗窃罪论处。当员工有盗窃公司财物的行为时，公司应先报警，由警方开展调查处理。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以了解具体法律程序和自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工以非法占有为目的窃取公司财物，达到相应标准会被认定为盗窃罪并判刑。通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属“数额较大”构成犯罪，各地区会结合自身经济等状况确定本地具体数额标准。
2.即便未达数额标准，存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情况，同样以盗窃罪论处。
3.面对员工盗窃行为，公司应第一时间报警，交由警方依据具体情况调查处理。
建议公司加强内部管理，完善财物保管制度，安装监控设备，加强对员工的法律教育，提高员工法律意识，以预防此类事件发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司要及时收集并保留员工盗窃财物的相关证据，如监控录像、财物丢失记录、证人证言等，以便警方调查。
（二）尽快向公安机关报案，详细准确地描述盗窃事件的经过和财物损失情况。
（三）积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。
（四）如果公司因员工盗窃遭受了经济损失，可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求盗窃员工进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工若以非法占有为目的偷公司财物，达到标准会被判刑。通常，盗窃财物价值1000-3000元以上算“数额较大”，构成盗窃罪要担责。各地区会结合自身情况定具体数额标准。
2.没达到数额标准，但有多次盗窃、入户盗窃等情况，同样按盗窃罪论处。
3.员工盗窃，公司可先报警，由警方调查处理。