ktv招聘17岁违法不

不违法。《民法典》规定17岁视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为。《劳动法》禁止招用未满16岁未成年人，故17岁工作合法。若违法雇佣童工，企业将面临法律处罚，且损害未成年人权益，影响恶劣。
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常见处理方式为咨询劳动局或律师。首先应确认招聘者年龄及是否以劳动收入为主要生活来源，再决定是否聘用。遇争议可咨询劳动局，或寻求律师协助，以确保合法合规。选择处理方式时，应考虑法律风险和实际用工需求，确保遵守法律法规。
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17岁工作不违法。具体操作：首先，确认应聘者年龄及是否符合完全民事行为能力人标准；其次，签订劳动合同时需确保其内容合法合规，保障双方权益；最后，定期复审员工资料，确保用工合法。如遇劳动纠纷，应及时咨询劳动局或律师，以维护双方合法权益。
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