开除员工按劳动法怎么赔偿

根据劳动法，开除员工的赔偿情况分为合法解除和违法解除。
合法解除时，如果是员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。但若是无过失性辞退，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在单位工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于开除员工按劳动法怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动法》规定，开除员工的赔偿情况如下：
1. 合法解除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。
2. 违法解除：若用人单位没有合法理由开除员工，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4. 无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 合法解除：若员工存在严重违纪等过错，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。
2. 违法解除：用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当用人单位开除员工时，需依据劳动法规定进行赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了三年，月工资为五千元。正常情况下，经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。但如果是违法解除劳动合同，那么赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是三万元。
此外，如果用人单位有以下情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致员工解除劳动合同的，用人单位也应当向员工支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。员工可根据自身实际情况，对照劳动法相关规定，维护自己的合法权益。