拖欠工资不给的，应该去劳动局还是仲裁委？

遇到拖欠工资的情况，建议先走劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。 实际操作中，劳动仲裁委和劳动局监察大队都可以处理欠薪问题，但侧重点不同： 1. 劳动监察大队（劳动局下属）适合处理简单明确的欠薪案件，处理速度较快，但主要手段是责令整改 2. 仲裁委可以作出具有法律效力的裁决，更适合涉及经济补偿、赔偿金等复杂诉求的情况 建议您： 1. 先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请 3. 如果金额明确且无争议，可以同步向劳动监察大队投诉（但注意两个程序不能同时进行） 如果公司态度恶劣或金额较大，建议直接申请劳动仲裁。仲裁是免费的，时效为1年，从欠薪行为发生或劳动关系终止时起算。需要帮助可以随时联系我帮您准备材料。
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遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请调解。若调解也不行，可考虑去申请仲裁，通过仲裁来追讨工资。仲裁能更正式地处理纠纷，有专业程序保障权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，先协商，不行就调解、仲裁，最后可走法律诉讼途径解决。
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拖欠工资问题，建议先向劳动监察部门投诉，若未解决再申请劳动仲裁。
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拖欠工资应去仲裁委申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属于劳动争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，若不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及工作稳定性。
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拖欠工资常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉法院。
选择时，若希望快速解决且双方有调解可能，优先选劳动仲裁；若对仲裁结果不满或争议较大，可考虑起诉至法院。
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拖欠工资去仲裁委。
具体操作：1. 准备仲裁申请书、身份证、证据等材料；2. 提交至当地劳动仲裁委并等待立案；3. 举证期内提供证据；4. 参加庭审，接受调解或等待裁决；5. 如不服裁决，可诉诸法院。