没签劳动合同降薪违反劳动法吗

没签劳动合同降薪是违反劳动法的。
首先，根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签合同本身就侵害了劳动者权益。
其次，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降薪属于变更劳动合同内容。而变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。所以单位单方面降薪的行为违法。
劳动者在此种情况下，可采取以下措施维护自身权益：一是与单位协商，要求恢复原薪资待遇，补签劳动合同。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。三是也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并恢复降薪前的工资水平。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及降薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自己因单位没签合同降薪而受损的权益。
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关于没签劳动合同降薪违反劳动法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同降薪是违反劳动法的。具体如下：
1. 未签劳动合同：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 降薪：用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于违法行为。工资是劳动合同的重要内容，变更工资需双方协商并达成一致。
如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，并签订劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及补足降薪部分，并可要求经济补偿。
4. 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
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1. 没签劳动合同本身就违法。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 降薪也违法。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降薪。即便没有劳动合同，双方已形成事实劳动关系，用人单位单方面降薪也侵害了劳动者权益。
3. 劳动者可采取措施维权。可与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并签订劳动合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪部分，并可主张经济补偿等。
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没签劳动合同就进行降薪的行为，明显违反了劳动法。
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，本就处于一种不规范的状态。而此时再擅自降低劳动者的薪资，更是对劳动者权益的严重侵犯。
从法律角度来看，工资是劳动合同的重要内容之一。用人单位有义务按照约定向劳动者足额支付工资。即使没有签订书面劳动合同，双方事实上的劳动关系所形成的工资支付等约定也同样受到法律保护。
降薪意味着用人单位单方面变更了劳动报酬这一重要条款。在没有与劳动者协商一致的情况下，这种变更缺乏合法性。劳动者有权要求用人单位按照原有的工资标准支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据和事实，依法判定用人单位应承担的责任，保障劳动者获得应有的劳动报酬。