怎么能要到工资的钱

追讨工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.协商是追讨工资的首选方式，与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式较为温和，有助于维持良好的劳资关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付。这种方式能借助行政力量解决问题。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨工资的第一步，保留协商证据能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通，增加维权的胜算。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料至关重要，这些材料是劳动监察部门责令单位支付工资的依据。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提交相关材料，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在规定的十五日内向法院提起，以保障自身的诉讼权利。

提醒：
追讨工资要注意保留各类证据，且严格遵守各维权程序的时间规定，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）追讨工资时，与用人单位协商是第一步，协商期间保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续追讨提供有力支撑。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，保留协商时的聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商没成功，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，让部门责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
追讨工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料能更顺利维权。申请仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提交材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。