离职之前是不是要把工资结清

结论：
离职时工资原则上应结清，若用人单位未结清，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在离职时能及时拿到应得报酬。若用人单位未在离职时结清工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类工资结算问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职时工资结清是有明确法律规定的，当劳动关系依法解除或终止，用人单位需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若用人单位未在离职时结清工资，劳动者可先与单位协商解决，友好沟通要求单位及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资未结清问题，这是更为正式和有效的法律途径。

提醒：
不同案情处理方式有别，若遇到离职工资结算难题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若离职时用人单位未结清工资，劳动者首先可主动与单位沟通，明确指出法律规定离职时应结清工资，要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据情况责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者还能直接申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自身权益，若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时工资应结清。按法律，解除或终止劳动关系时，单位要一次性付清工资。
2.若单位未结清，可先协商要求支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁，用法律维权。
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离职时工资原则上需结清，这是法律对劳动者权益的保障。法律明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

若用人单位未在离职时结清工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资。这是较为平和的解决方式，双方可友好沟通达成一致。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益，保障应得的劳动报酬。