中秋节是法定节假日吗?工资怎么算

中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节用人单位应安排劳动者休假1天。
若劳动者在中秋节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
若劳动者在中秋节前后周末加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方式为：日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；小时加班工资=加班工资的计算基数÷（21.75×8）×200%。
用人单位支付加班工资的基数，首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
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关于中秋节是法定节假日吗?工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
中秋节是法定节假日。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
具体计算方式如下：
1. 先确定日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 若在中秋节当天上班，当天工资=日工资×300%。
3. 若在中秋节前后的周末加班且不能安排补休的，加班工资=日工资×200%。
例如，月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。若中秋节当天加班，当天可得加班工资约690元（230×3）。
如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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中秋节是法定节假日。
根据相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
具体来说，1. 若劳动者正常出勤月工资是固定的，比如月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。中秋节当天加班，当天工资则为230×3 = 690元。2. 如果是在中秋节期间安排劳动者在另外两天加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，即230×2 = 460元/天。3. 对于实行计件工资的劳动者，在中秋法定节假日加班，按计件单价的300%支付工资；在另外两天加班，按计件单价的200%支付工资。
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中秋节是法定节假日。
根据相关法律规定，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，如果劳动者正常工作时的日工资为100元，在中秋节当天加班，那么当天的加班工资至少应为300元。
若用人单位安排劳动者在中秋节等法定节假日加班后，又不能安排补休的，必须依法向劳动者支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日应有的休息权益，以及确保其因加班而付出额外劳动能得到合理补偿。
法定节假日加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来计算。劳动者遇到用人单位在中秋节等法定节假日安排加班却不依法支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。