厂里一直拖着不发工资怎么办

（一）劳动者与厂方协商时，态度要坚定，清晰表达自己的诉求，确保聊天记录和通话录音完整且能体现工资拖欠问题。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以便顺利推进调查。

（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定在法定期限内提交书面申请，写清仲裁请求和事实理由。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与厂方协商：若工厂拖欠工资，可先与厂方沟通，要求及时支付并明确支付时间与方式，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查处罚厂方。

3.申请仲裁与起诉：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
厂里拖欠工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里拖欠工资的行为明显违反该规定。与厂方协商是较为温和的解决方式，留存相关证据便于后续维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对厂方进行调查和处罚，责令支付工资。而申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果遇到厂里拖欠工资的情况，大家可按上述途径维护自身权益。若对具体法律程序和自身权益还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遇到厂里拖欠工资，可采取多途径维权。与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉，都是合理合法的途径。
2.解决措施和建议如下：
-协商时要留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，利于监察部门快速调查处理。
-申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里拖欠工资，与厂方协商是首要选择。协商过程中留存证据，可在后续维权时发挥重要作用，确保自身诉求有迹可循。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的调查和处罚能对厂方形成威慑，促使其支付工资。投诉时提供相关材料，能加快问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。要注意在规定时间内提交书面申请，保障自身合法权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。