私人老板拖欠四个月工资怎么办

劳动者遇私人老板拖欠四个月工资，可通过以下途径维权：
一是协商。与老板沟通支付工资事宜，并留存记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交申请书与证据，等待开庭。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。通过法律手段，保障自身权益。
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结论：
私人老板拖欠四个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人老板拖欠工资的行为明显违反该规定。劳动者与老板协商，能和平解决问题，协商记录可作为维权证据。向劳动监察部门投诉，其会依据劳动法律法规对老板进行调查和处理。申请劳动仲裁是一种更具强制力的途径，仲裁委受理后会依法审理。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者面对私人老板拖欠四个月工资的情况，可采取多种途径维权以保障自身合法权益。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：先与老板沟通协商，要求其及时支付工资，并注意保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式，保留协商记录可作为后续维权的证据，若协商成功，能高效解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依据法律规定对老板进行查处。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会依法审理。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和老板直接沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，配合劳动监察部门调查。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。