离职工资是立马结清吗

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，这意味着员工离职时工资理论上可立马结清。
（2）但在实际情况中，多数企业会按照既定工资发放日支付离职工资。并且，如果企业与员工协商达成一致，也能够在离职时马上结清工资。
（3）当用人单位未及时支付离职工资时，员工可先尝试与单位沟通协商解决。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工离职要留意工资结算约定，遇到工资支付问题及时采取合法途径解决，情况复杂建议进一步咨询。
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（一）若想离职时工资立马结清，可与用人单位协商，达成一致后能在离职时结清工资。
（二）若用人单位未及时支付离职工资，先尝试与单位沟通协商解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时工资结算分情况，按法律，单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资，即离职时可立马结清。
2.实际中，多数企业按既定工资发放日支付离职工资，若和员工协商一致，也能离职时马上结清。
3.若单位未及时支付，员工先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职时工资可以立马结清，法律有相关支持，但实践中多按企业工资发放日支付，经协商也可离职时马上结清，若未及时支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，所以从法律角度员工离职时工资能立马结清。然而在实际情况中，多数企业会按照既定工资发放日支付离职工资，并且若企业和员工协商一致，也能够在离职时马上结清工资。要是用人单位未及时支付离职工资，员工可先和单位沟通协商，协商不成的，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在离职工资结算方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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离职时工资是否立马结清要区分情况。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，从法律角度员工离职时工资可立马结清。

然而在实际中，多数企业会按既定工资发放日支付离职工资。若企业和员工协商一致，也能在离职时马上结清工资。

当用人单位未及时支付离职工资时，员工可采取以下措施维护权益：
1.先与单位沟通协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。