公司搬迁后没有劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，依据法律规定，自用工满一个月至满一年期间，公司需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者要获得此赔偿，需提供能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录可体现公司与劳动者的经济往来，工作证是劳动者工作身份的凭证，考勤记录能反映劳动者的出勤情况等。
（2）公司搬迁赔偿方面，当搬迁致使劳动合同无法履行时，公司要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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（一）未签劳动合同赔偿方面，劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录可体现工资发放情况，工作证能证明身份，考勤记录反映出勤状况等。凭借这些证据，自用工满一个月起至满一年，可要求公司每月支付二倍工资。

（二）公司搬迁赔偿方面，若搬迁确实导致劳动合同无法履行，依据在本单位工作年限来计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先和公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.赔偿类型：公司搬迁致合同无法履行且未签合同，劳动者可获两方面赔偿。
2.未签合同赔偿：自用工满一个月到一年，公司每月付双倍工资。需用工资记录、工作证等证明事实劳动关系。
3.搬迁赔偿：因搬迁合同无法履行，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月付半个月。
4.维权途径：先与公司协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未签劳动合同，劳动者可获未签合同的二倍工资及公司搬迁的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工满一个月起至满一年，公司未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，但劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到复杂问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司搬迁致劳动合同无法履行且未签合同，劳动者可获未签合同和搬迁两方面赔偿。未签合同方面，自用工满一个月至满一年，公司需每月支付劳动者二倍工资，劳动者要证明存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。搬迁赔偿方面，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。