加班应该付多少加班费

1.加班分工作日、休息日、法定休假日三种，加班费支付标准有别。工作日加班，单位要付至少工资150%的加班费。
2.休息日加班，若无法安排补休，需支付至少工资200%的加班费。法定休假日加班，则要付至少工资300%的加班费。
3.工资按劳动合同约定的本人工资标准算；没约定的，按集体合同规定的加班工资基数和休假工资标准算；都没约定，按正常劳动应得工资算。
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结论：
加班分工作日、休息日、法定休假日三种情况，加班费支付标准分别为不低于工资的150%、200%、300%，工资按劳动合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，不同时间加班有不同的加班费支付标准。工作日加班，劳动者付出了额外劳动，用人单位需支付不低于工资150%的加班费，以补偿劳动者的付出。休息日加班若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费，因为休息日本是劳动者休息的时间。法定休假日具有特殊意义，劳动者在此期间加班，用人单位要支付不低于工资300%的加班费。关于工资的确定，有约定从约定，若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者正常劳动应得工资确定。如果遇到加班费支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）加班分为工作日、休息日和法定休假日加班，每种加班的加班费支付标准存在差异。工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，这是为了补偿劳动者在正常工作时间之外额外付出的劳动。
（2）休息日加班若无法安排补休，用人单位要支付不低于工资200%的加班费，因为休息日本是劳动者休息的时间。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费，法定休假日对劳动者意义重大，这种高额补偿体现了对劳动者权益的保障。
（4）加班费计算的工资标准确定方式有先后顺序，先看劳动合同约定，无约定则按集体合同，两者都无约定就按劳动者正常劳动应得工资。

提醒：
劳动者应留意劳动合同和集体合同中关于加班工资的约定，若用人单位未按标准支付加班费，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.加班分为工作日、休息日和法定休假日加班，不同类型加班的加班费支付标准不同，且工资确定方式也有相应规定。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定支付加班费。在计算工资时，优先依据劳动合同约定；若没有劳动合同约定，参考集体合同；两者都没有的，按劳动者正常劳动应得工资确定。
3.对于劳动者，要清楚自身加班权益，了解不同类型加班对应的加班费标准。当自身权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。
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（一）明确加班类型和对应加班费标准。工作日加班，保留加班证据，向单位主张不低于工资150%的加班费；休息日加班且无补休，可要求不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，索要不低于工资300%的加班费。
（二）确定工资基数。查看劳动合同，按约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，看集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；两者都未约定，按本人正常劳动应得工资确定。
（三）若单位不支付加班费，可先与单位协商；协商不成，收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。