单位没给报特殊工种现在可以改过来吗

结论：
单位未申报特殊工种后续能否更改要看具体情况，存在客观错误且能提供充分证据时有更改可能，若已过申报时效或无法提供有效证据则更改难度大。
法律解析：
特殊工种认定主要依据职工档案原始记录。若能提供工资发放表、保健津贴发放记录、出勤表等充分证据证明符合特殊工种条件，可要求单位向当地人社部门申请更正，并且单位有义务配合职工进行申报与修改。要是单位拒绝，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。不过，若已过规定申报时效或者无法提供有效证据，更改特殊工种申报情况就会比较困难。如果大家在特殊工种申报及更改方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位未申报特殊工种后能否更改，要看具体情况。若有客观错误，存在更改机会。

2.特殊工种认定主要依据职工档案原始记录。若能拿出工资发放表等充分证据，可让单位向当地人社部门申请更正，单位有配合义务。

3.若单位拒绝，职工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。但过申报时效或无有效证据，更改较难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未申报特殊工种后续能否更改取决于具体情形。若存在客观错误，更改具有可能性。

要更改需满足一定条件，特殊工种认定主要依据职工档案原始记录，若能提供工资发放表、保健津贴发放记录、出勤表等充分证据证明符合特殊工种条件，可要求单位向当地人社部门申请更正，单位有义务配合申报与修改。

若单位拒绝配合，职工可采取以下措施维护权益：一是与单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁。

不过，若已过规定申报时效或者无法提供有效证据，更改的难度会大幅增加。所以职工要及时留意申报情况，保留好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位未申报特殊工种后续存在更改可能，若有客观错误且能提供充分证据证明符合特殊工种条件，如工资发放表、保健津贴发放记录、出勤表等，可要求单位向当地人社部门申请更正。

（二）单位有义务配合职工进行申报与修改，若单位拒绝，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

（三）若已过规定申报时效或无法提供有效证据，更改难度较大。

法律依据：根据《关于加强特殊工种管理工作的通知》，特殊工种的认定要以职工档案的原始记录为主要依据。对于符合特殊工种条件的职工，其所在单位应及时向劳动保障部门申报。这表明特殊工种认定需依据档案原始记录，单位也有申报义务，支持了上述建议中以证据申请更改及单位配合申报的内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位未申报特殊工种后续是否能更改取决于具体情形。要是存在客观错误，是有更改可能性的。
（2）特殊工种认定主要依据职工档案原始记录。若能拿出充分证据，如工资发放表、保健津贴发放记录、出勤表等证明符合特殊工种条件，可要求单位向当地人社部门申请更正。
（3）单位有义务配合职工开展申报与修改工作。若单位拒绝，职工可通过协商、劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
（4）若已过规定申报时效或者无法提供有效证据，更改会比较困难。

提醒：职工应及时关注特殊工种申报情况，保存好相关证据。遇到单位不配合，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。