二倍工资包括油补吗

（一）判断油补是否属于工资总额组成部分来确定是否计入二倍工资。当油补符合工资总额组成部分特征时应包含，反之则不包含。
（二）若油补是因工作需要给予的交通补贴，与工作直接相关且定期、按固定标准发放，一般属于津贴补贴，要计入二倍工资计算基数。
（三）若油补是偶尔发放、和工作无直接关联的福利性质费用，不计入二倍工资。
（四）具体判断需结合油补性质、发放规律和企业规定等。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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1.二倍工资是否包含油补要根据油补性质判断。若油补属于工资总额组成部分，计算二倍工资时应包含；若不属于，则不包含。
2.按照规定，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。当油补是因工作所需给予员工的交通补贴，和工作直接相关且定期、按固定标准发放，一般属于津贴补贴，要计入二倍工资计算基数。
3.若油补是偶尔发放、与工作无直接关联的福利性质费用，就不计入二倍工资。
4.企业和员工确定二倍工资是否包含油补时，需结合油补性质、发放规律及企业规定等综合考量。同时，企业应明确油补发放规则，避免后续劳动纠纷。
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结论：
二倍工资是否包含油补取决于油补性质，若油补属工资总额组成部分则包含，反之则不包含。
法律解析：
根据法律规定，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。当油补作为因工作需要给予员工的交通补贴，具有与工作直接相关且定期、按固定标准发放的特点时，一般属于津贴补贴范畴，需计入二倍工资计算基数；若油补是偶尔发放、与工作无直接关联的福利费用，就不计入。具体判断需结合油补性质、发放规律和企业规定等多方面因素。如果对二倍工资计算中油补是否包含的问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的解答。
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法律分析：
（1）二倍工资是否包含油补存在不同情况。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
（2）若油补作为因工作需求而给予员工的交通补贴，和工作直接相关且定期按固定标准发放，属于津贴补贴范畴，计算二倍工资时应包含在内。
（3）若油补是偶尔发放，与工作无直接关联，具有福利性质，在计算二倍工资时则不包含。
（4）具体判断需综合考虑油补性质、发放规律以及企业规定等因素。

提醒：
判断油补是否计入二倍工资较复杂，不同企业情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.二倍工资是否含油补，需视情况而定。若油补算工资总额一部分，算二倍工资时要包含；反之则不包含。

2.工资总额涵盖计时、计件工资等。若油补是工作交通补贴，定期按标准发，属津贴补贴，应计入计算基数。

3.若油补是偶尔发、和工作无关的福利费用，不计入。具体结合油补性质、发放规律和企业规定确定。