公司拖欠工资怎么起诉能赔多少钱

结论：
公司拖欠工资，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不服结果再起诉）、直接向法院申请支付令的方式维权，赔偿金额依不同情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司拖欠工资，有多种途径维权。可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉；也能直接申请支付令。在赔偿方面，仅追讨工资按未发数额支付；要求经济补偿按工作年限计算；劳动行政部门责令支付仍逾期的，可要求加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。这为劳动者维权提供了明确的法律依据和保障。若大家在遇到公司拖欠工资问题时，对具体流程和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.起诉流程：公司拖欠工资，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再起诉至法院；也能直接向法院申请支付令。
2.赔偿金额：仅追讨工资，按未发数额支付；要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资；劳动部门责令支付仍逾期，可要求单位加付50%-100%赔偿金。
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公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉，也能直接向法院申请支付令。

赔偿金额依不同情况而定。若仅追讨拖欠工资，按应发未发工资数额支付。若要求经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.与公司积极沟通协商，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，果断按合法流程维权，维护自身权益。
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（一）起诉流程：
可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼；也能直接向法院申请支付令。

（二）赔偿金额确定：
1.仅追讨拖欠工资，按应发却未发的工资数额支付。
2.要求经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者有两种维权途径。一是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，此为常规的劳动纠纷处理流程，可确保纠纷经过专业仲裁机构处理。
（2）另一种是直接向法院申请支付令，这种方式相对简便快捷，能迅速要求公司支付拖欠工资。
（3）赔偿金额方面，若单纯追讨工资，按未发数额支付。要求经济补偿时，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若经劳动行政部门责令仍逾期不付，可要求加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

提醒：
不同情况的赔偿计算和维权流程可能有差异，建议遇到公司拖欠工资的情况，详细咨询以确定最佳解决方案。