工厂变相逼员工辞职怎么办

（一）收集证据。收集工厂不合理调岗通知、降低工资的工资条、带有威胁性的沟通记录等，这是后续维权的基础。

（二）书面通知。若工厂存在擅自调岗、降薪等违法行为，可书面通知工厂恢复原状，并指出其行为违法。

（三）投诉。若工厂不改正，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并处以罚款。

（四）劳动仲裁。可提起劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工面对工厂变相逼辞可通过多途径维权。收集证据是基础，能为后续维权提供支撑。当工厂有擅自调岗、降薪等违法行为时，书面通知其恢复原状可表明员工立场。
2.解决措施与建议如下：
-及时收集各类证据，像不合理调岗通知、降薪工资条、威胁性沟通记录等。
-一旦发现工厂违法，立即书面通知其恢复原状并指出违法之处。
-若工厂不改正，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使其整改。
-也可提起劳动仲裁，若想继续工作，要求工厂继续履行合同；若不想继续，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限计算经济补偿。
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结论：
工厂变相逼员工辞职，员工可收集证据、要求工厂恢复原状，若工厂不改正可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。
法律解析：
当工厂变相逼员工辞职时，员工有多种合法途径维权。收集证据是关键，像不合理调岗通知、降薪工资条、威胁性沟通记录等能为后续维权提供支撑。若工厂擅自调岗、降薪，这违反了劳动合同法相关规定，员工书面通知工厂恢复原状，明确指出其违法，是对自身权益的合理主张。若工厂不改正，劳动监察部门可依据法律责令其改正并罚款。员工还能提起劳动仲裁，可要求工厂继续履行合同；若不想继续工作，可主张按经济补偿标准二倍的违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在维权过程中遇到复杂情况或对具体法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂变相逼员工辞职属于违法行为。员工收集证据是关键一步，不合理调岗通知、降低工资的工资条以及威胁性沟通记录等，都是证明工厂存在变相逼迫行为的有力凭证。
（2）当工厂有擅自调岗、降薪等违法行为时，员工书面通知工厂恢复原状，明确指出其违法之处，这是以合法方式要求工厂停止侵权行为。
（3）若工厂不改正，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令工厂改正，还可对其处以罚款，以此维护员工合法权益。
（4）员工也能提起劳动仲裁，可要求工厂继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.收集证据。工厂变相逼辞，员工需收集不合理调岗通知、降薪工资条、威胁沟通记录等，这是维权的基础。

2.书面通知。工厂擅自调岗、降薪，员工可书面指出其违法，要求恢复原状。

3.投诉仲裁。工厂不改正，可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁。想继续工作可要求履行合同，不想干可主张双倍赔偿，按工作年限算补偿。