公司拖欠奖金如何处理

结论：
公司拖欠奖金，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，奖金属于劳动者劳动报酬的一部分。劳动者收集劳动合同关于奖金的约定、绩效评估文件等证据，是为维权提供事实依据，证明奖金应发数额与发放条件。与公司沟通协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要机构，劳动者需在规定时间内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。当劳动者遇到公司拖欠奖金等劳动权益问题时，可详细咨询专业法律人士，以获取更精准有效的法律建议和维权指导。
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1.收集证据：收集劳动合同奖金约定、绩效评估文件、奖金发放通知等，证明奖金数额与发放条件。
2.协商解决：先找人力部门或上级领导，明确提出支付奖金要求。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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劳动者遇到公司拖欠奖金情况，可按既定流程维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是有效解决途径。
1.收集证据是基础，劳动合同关于奖金的约定、绩效评估文件、奖金发放通知等，能证明应发数额和发放条件，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司沟通协商是第一步尝试，可先找人力资源部门或上级领导表达支付奖金要求。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司改正。
4.还可申请劳动仲裁，要在规定时间内提出。仲裁是解决劳动纠纷重要途径。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集保留证据，按合法流程有序维权，必要时可咨询专业法律人士。
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（一）收集证据方面，要全面收集能证明奖金应发数额与发放条件的材料，如劳动合同中关于奖金的条款需仔细查看，绩效评估文件、奖金发放通知等也应妥善保存。
（二）沟通协商时，先向人力资源部门或上级领导提出支付奖金的诉求，注意沟通态度和方式，清晰表达自己的要求。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并要求其改正。
（四）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同中奖金约定、绩效评估文件、奖金发放通知等能证明奖金应发数额和发放条件，这些证据是后续维权的基础。
（2）与公司沟通协商是解决问题的第一步，先找人力资源部门或上级领导表达支付奖金的要求，若能协商成功，可高效解决纠纷。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司调查并责令改正，借助行政力量促使公司支付奖金。
（4）申请仲裁是重要途径，需在规定时间内提出，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。