辞退7年以上无固定期员工咋补偿

结论：
辞退7年以上无固定期限员工，补偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规无需补偿；协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在员工严重违反规章制度等合法辞退情形下，用人单位无需对7年以上无固定期限员工进行补偿。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作7年以上，支付7个月以上工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。而当用人单位违法辞退时，员工有选择继续履行劳动合同的权利；若员工不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即最少支付14个月工资，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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辞退7年以上无固定期限员工，补偿情况如下：
合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。
协商一致解除，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，7年以上付7个月以上，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月。
违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍赔偿，至少14个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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辞退7年以上无固定期限员工，补偿依不同情形而定。合法辞退，如员工严重违反规章制度，用人单位无需补偿。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿，7年以上支付7个月以上工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，最少支付14个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.用人单位若想合法辞退，应建立完善规章制度，明确严重违纪情形并公示。
2.协商解除时，与员工友好沟通，按规定支付经济补偿。
3.避免违法辞退，若不慎违法，应积极与员工协商赔偿，降低损失。
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（一）合法辞退无需补偿
当员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位进行合法辞退时，无需向员工支付补偿。

（二）协商一致解除需支付经济补偿
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作7年以上，支付7个月以上工资；工作6个月以上不满一年按一年算；不满6个月支付半个月工资。

（三）违法辞退的处理方式
用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，最少支付14个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退7年以上无固定期限员工时，若员工存在严重违反规章制度等情形，依据法律用人单位无需给予补偿。
（2）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。对于工作7年以上的员工，每满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月则支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，员工有两个选择。其一可要求继续履行劳动合同；其二若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即最少支付14个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工时需严格依法依规操作，避免违法辞退风险。员工遇到辞退情况，要分清情形，若权益受损可咨询进一步分析应对。