拖欠工资要多久才能仲裁

1.只要有拖欠工资的情况，劳动者就能申请仲裁，法律没明确规定拖欠多久才能仲裁。在职期间，因拖欠报酬申请仲裁不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。
2.申请仲裁要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁后，单位需支付拖欠工资，逾期要加付赔偿金。
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结论：
只要存在拖欠工资事实，劳动者就能申请仲裁，劳动关系存续期间不受仲裁时效一年限制，终止则需在一年内提出，申请时要准备证据并书面申请，仲裁后单位需支付工资，逾期加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，法律未明确拖欠工资时长才可以仲裁，只要有拖欠工资情况，劳动者就有权利申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。不过当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁后，用人单位需要支付拖欠的工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。如果在处理拖欠工资仲裁问题上你有任何疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.只要存在拖欠工资事实，劳动者就能申请仲裁，且劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁可保障自身合法权益，避免工资被长期拖欠。
2.解决措施和建议如下：
劳动者申请仲裁前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁后若用人单位支付拖欠工资，劳动者可顺利拿到应得报酬；若用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
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法律分析：
（1）法律对拖欠工资后可申请仲裁的时间未作明确规定，只要有拖欠工资情况，劳动者就有权申请仲裁。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者申请仲裁要准备好能证明劳动关系与工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）仲裁后，用人单位需支付拖欠工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，不用等特定时长，有拖欠事实就能申请仲裁。
（二）若还在职，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系之日起一年内提出。
（三）申请仲裁要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）仲裁后用人单位需支付拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。