辅警被辞退不发工资怎么办

（一）与用人单位协商时，要以书面或聊天记录等形式留存好沟通内容，以便后续作为证据。明确指出《劳动法》等法律规定用人单位按时足额支付工资是应尽义务，增强协商的说服力。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如工作证、考勤记录等，详细准确地说明情况，便于劳动监察部门快速介入调查。
（三）申请劳动仲裁，严格按照规定时间提交完整的仲裁申请书及有力证据，证据要能清晰证明存在劳动关系以及工资数额。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定期限内进行，准备好更充分的证据和清晰的陈述，以增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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辅警被辞退不发工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令支付工资。也能申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系及工资数额，仲裁机构会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

解决措施和建议：
1.协商时保留好沟通记录，为后续维权留证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好能证明工作关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁要注意规定时间，提交准确有效证据。
4.提起诉讼时，遵循法院要求和程序，确保权益得到保障。
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结论：
辅警被辞退不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辅警被辞退后，用人单位不发工资的行为违反了此规定。协商是解决问题的第一步，告知单位按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能依据相关法律在规定期限内向法院起诉。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决辅警被辞退不发工资问题的第一步。依据法律，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，辅警可明确指出这一点要求支付拖欠工资，此方式能和平解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有监督检查用人单位工资支付情况的权力，可责令用人单位支付工资，能快速介入并推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，能证明双方存在劳动关系及工资数额，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
解决此类纠纷需注意收集保存证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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辅警被辞退却不发工资，可按以下办法解决：
先和单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求支付欠薪。

协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门能监督检查并责令单位支付。

也可申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书和证据，如合同、工作证等，仲裁机构会依法裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉维权。