工伤后不想在原单位干了咋办

（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤待遇的关键前提，只有完成这些才能确定赔偿标准。
（二）依据鉴定结果，向单位和工伤保险基金申请相应赔偿，涵盖医疗费、一次性伤残补助金等。
（三）正常情况下，提前三十日书面通知单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知。
（四）若因工伤丧失或部分丧失劳动能力，五至十级伤残职工主动解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（五）全程保留好相关证据，当单位不配合支付赔偿时，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤后不想在原单位工作，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定以获取工伤待遇，之后可依法解除合同并获取相应赔偿，遇到单位不配合情况可维权。
1.完成必要鉴定：完成工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤待遇的前提，完成后单位和工伤保险基金应支付医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。
2.依法解除合同：非试用期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，五至十级伤残职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.保留证据维权：保留相关证据，若单位不配合支付赔偿，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤后不想在原单位工作，完成工伤认定和鉴定后按规定获赔，可提前通知单位解除合同，丧失或部分丧失劳动能力的按伤残等级处理，保留证据，单位不配合可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤待遇的必要前提，完成后单位和工伤保险基金需支付相应赔偿。劳动者可按规定提前通知单位解除劳动合同，而工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，不同伤残等级有不同的解除合同及赔偿规定，五至十级伤残职工提出解除合同，单位和工伤保险基金要支付相应补助金。在整个过程中，保留相关证据至关重要，这是维护自身权益的有力支撑。若单位不配合支付赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。如果大家在工伤处理过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤后不想在原单位工作，首要任务是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤待遇的基础。完成后，单位和工伤保险基金需按鉴定结果给予相应赔偿，涵盖医疗费、一次性伤残补助金等。
（2）在离职方面，正常情况下，需提前三十日书面通知单位解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知即可。
（3）对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的情况，不同伤残等级处理方式不同。五至十级伤残职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（4）维权时，要保留好相关证据，若单位不配合支付赔偿，可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤处理流程较复杂，不同伤残情况对应处理方式有别，建议遇到问题及时咨询专业人士分析。
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1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是拿工伤待遇的基础，完成后单位和保险基金按结果赔偿，像医疗费、伤残补助金等。

2.提前三十天书面通知单位解除合同，试用期提前三天。因工伤丧失部分劳动能力的，按伤残等级处理。

3.五至十级伤残职工解约，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金。记得保留证据，单位不赔偿可仲裁维权。