工伤保险是由谁出费用的

（一）用人单位应建立完善的财务制度，准确核算本单位职工工资总额，确保缴费基数的准确性。
（二）及时关注国家对于不同行业差别费率的调整信息，按照当地社会保险经办机构确定的费率，制定合理的缴费计划，按时足额缴纳工伤保险费。
（三）加强内部管理，采取有效的安全措施降低工伤发生率，因为工伤发生率等情况会影响单位在行业内的费率档次。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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1.工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳，这一规定合理且必要。它能保障职工权益，让职工在遭遇工伤时可依法享受待遇，也减轻了职工经济负担。不同行业工伤风险程度有别，国家确定差别费率和费率档次，能使缴费更公平合理，让工伤风险高的行业多缴费。
2.为更好落实工伤保险制度，用人单位要强化责任意识，严格按照规定及时足额缴纳费用，定期自查缴费情况。社会保险经办机构应加强监管，通过数据比对等方式确保用人单位缴费合规。同时，要广泛宣传工伤保险政策，提高用人单位和职工对其重要性的认识，营造良好的社会氛围。
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结论：
工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳，用人单位应按规定及时足额缴纳。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务，缴费数额通过本单位职工工资总额乘以单位缴费费率得出。国家考虑到不同行业工伤风险程度不同，确定了行业差别费率，并在各行业内根据工伤保险基金使用、工伤发生率等情况确定费率档次。用人单位要依据当地社会保险经办机构确定的费率，及时足额缴费，这样职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，才能依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工的权益可能无法得到保障。若遇到工伤保险缴费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险费用承担明确，由用人单位独自承担，职工个人无需缴纳，这体现了对职工权益的保障。
（2）用人单位缴费数额有明确计算方式，即本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
（3）国家考虑到不同行业工伤风险程度不同，制定了差别费率，还会根据工伤保险基金使用、工伤发生率等在行业内确定费率档次。
（4）用人单位需依照当地社会保险经办机构确定的费率，及时足额缴纳费用，这样职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时才能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
用人单位务必按时足额缴纳工伤保险费，否则可能影响职工权益及自身面临法律风险。不同行业、企业情况有别，建议咨询了解适合自身的缴费标准。
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1.工伤保险费由用人单位承担，职工个人不用缴纳。
2.用人单位要按时缴费，缴费金额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。
3.不同行业工伤风险不同，国家会定差别费率，还会在行业内根据基金使用、工伤发生率等定费率档次。
4.用人单位按当地社保经办机构定的费率，及时足额缴费，让职工受工伤或患职业病时能享待遇。