劳务派遣合同到期后要重新签合同吗

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期后，若双方有继续合作意愿，需重新签订合同，这是维持双方合作关系、明确权利义务的必要方式。
（2）依据法律，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同，这是保障劳动者权益的重要规定。
（3）合同到期不续签时，若并非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高约定条件的情况，劳务派遣单位要按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳务派遣合同到期后情况较复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准法律分析。
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1.劳务派遣合同到期后是否重新签订要依具体情况判断。若双方均有继续合作意向，就应当重新签订合同，这是延续劳动关系的必要操作，能明确双方权利义务，保障合法权益。
2.依据法律，劳务派遣单位和被派遣劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同。当合同到期不续签时，劳务派遣单位通常要按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3.若劳动者不同意续订，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

建议双方在合同到期前尽早沟通续签事宜。若有继续合作意向，及时重新签订合同；若不续签，用人单位要按规定处理经济补偿，避免法律风险。
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结论：
劳务派遣合同到期后是否重新签订合同取决于双方意愿，若继续合作应重新签订；合同到期不续签，通常派遣单位需支付经济补偿，但劳动者不同意续订且单位维持或提高条件时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同。当合同到期，若双方都有继续合作的想法，重新签订合同能明确双方在新的合作期内的权利和义务，保障双方合法权益。若合同到期不续签，一般情况下劳务派遣单位要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不过，要是劳动者不同意续订，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，用人单位就无需支付经济补偿。如果大家在劳务派遣合同方面遇到疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，可以向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
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（一）若双方都愿意继续合作，应及时重新签订劳务派遣合同，且要按照法律规定，签订二年以上固定期限劳动合同，这样能明确双方权利义务，保障合法权益。
（二）若合同到期不续签，要确认责任归属。若不是劳动者不同意续订，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件，劳务派遣单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）若劳动者不同意续订，同时用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣合同到期，是否重签看双方意愿。若都想继续合作，就该重新签订。
2.法律规定，派遣单位要和劳动者签两年以上固定期限合同。
3.合同到期不续签，派遣单位一般要按工作年限给补偿，一年补一个月工资。但劳动者不同意续订，且单位维持或提高条件的，单位不用补偿。
4.若想延续劳动关系，重签合同能明确权利义务，保障双方权益。