公司恶意降薪怎么应对

法律分析：
（1）公司恶意降薪是违反劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者获取合理报酬的权益。劳动者首先应与公司协商，按原合同约定薪资标准执行，并保留沟通证据，如聊天记录、录音等，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其恶意降薪的违法行为。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构来促使公司解决问题。
（4）若上述途径均无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于公司恶意降薪属于未按约定提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并依据工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集并保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，明确要求按原合同约定薪资标准执行，同时保留好聊天记录、录音等沟通证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若上述途径均无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）因公司恶意降薪属于未按约定提供劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.与公司协商，要求按原合同发工资，协商时保留聊天记录、录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司改正。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.若上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司恶意降薪，劳动者可解除合同并要求补偿，补偿按工作年限算，每满一年发一个月工资。
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结论：
公司恶意降薪，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可申请仲裁，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意降薪属于未按约定提供劳动报酬的行为。劳动者遇到这种情况，先与公司协商并保留证据是合理的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权责令公司改正，调解组织也能提供调解服务。若这些途径都行不通，仲裁是进一步解决纠纷的有效方式。并且，劳动者因公司恶意降薪解除劳动合同的，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在遇到公司恶意降薪等劳动纠纷问题时，有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者面对公司恶意降薪，可通过多途径维护权益。
1.与公司协商，要求按原合同约定薪资标准执行，沟通时注意保留聊天记录、录音等证据。此为解决问题的基础方式，能以和平沟通解决最好。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。这借助了行政部门的力量来推动问题解决。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，调解相对温和，有助于维护双方关系。
4.若以上途径都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于公司恶意降薪属于未按约定提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。