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公司换部门岗位不变若不协商,可能违法。《劳动合同法》规定,变更工作内容需协商,否则员工可解除合同并索偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。
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公司换部门岗位不变,常见处理方式是协商或解除合同。应先与公司协商,无法达成一致时,可选择解除合同并依法索求补偿。
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公司换岗需协商。操作如下:1. 与公司沟通,表达意见;2. 若公司强制换岗,保留证据;3. 咨询律师,考虑解除合同并索偿;4. 如协商无果,申请劳动仲裁。
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